求高求稳：作业路上绊脚石

又到一年毕业季，2013年全国699万大学毕业生，其间湖北39.8万，武汉28万，大学生求职人数抵达历年之最。核算效果闪现，截止到本年4月份，全省大学生的签约率近40%，作业形势显得失常严厉。大学生遭受最难求职年，大学生作业终究难在哪里？

最佳是事业单位、国有公司，想找份作业室里的作业，想找份专业对口的作业，薪资待遇期望4000元以上……这是其时大学生们希望的作业，但实践却很严格。

在纳杰人才市场，记者晓得到，与上一年同期相比，本年进场招聘员工的公司数量和岗位数与上一年根柢持平。一线操作工、技工、服务员、物业、咨询、出售等底层岗位的需求缺口依然较大，求职者的人数较上一年同期相比添加了两成以上。招聘会上，国有公司、闻名公司的展位前，人气爆满，而一些小公司面前，招聘官不断的大声呼叫，也鲜有人问津。

阅历：永世迈不过去的门槛

“不好意思，我们公司的会计岗位需求有作业阅历”、“你有行政方面的作业阅历吗？”……在招聘会上，绝大多数应届大学毕业生都感到，稍微满意点的作业岗位都需求有作业阅历。纳杰人才市场的查询效果闪现，九成以上的应届大学毕业生认为，找作业最大的门槛是短少作业阅历。

武汉工业学院会计专业毕业的吴晗说，武汉的公司招聘会计大都需求1年以上作业阅历，大学刚毕业哪里来的作业阅历，而和会计专业相关的作业，比赛又非常剧烈。

“通用”人才：比赛最剧烈

纳杰人才市场关于应届毕业生的一项查询效果闪现，法学、经济学、工商管理、行政管理、中文等文科生作业难度最大。技能型专业的大学生找作业相对简略，而人事、行政、文职等通用型人才，由于可替代性强，比赛失常的剧烈。

“招聘一名文员，一场招聘会收100份简历；招聘10名服务员，一场招聘会下来，一份简历收不到。”汉口一家酒店的人事专员叶小姐介绍。

教授：应多给毕业生机遇

纳杰人才资深人力资源顾问尹雷说，和上一年同期相比，武汉公司的招工需求根柢持平，但高校毕业生的数量有明显添加，作业形势照常严厉。而构成大学生作业难的根柢，首要仍是公司的需求与学校供应的人才不相匹配，“如果公司真心想处置招人难、留人难，仍是应多给毕业生机遇，宽恕的心情才华培养出忠诚的员工”