新浪微博@世界500强生存法则：【好坏公司鉴别方法！】大家都来鉴定吧，是不是有点眼熟……

　　记者微访（李芳 翟兰兰 实习生刘邓彧）最近，一则由网友总结的“好坏公司鉴别方法”新鲜出炉，每样详细列举了10多条标准，被1万多名网友疯狂转载。“全中，我还能坚持到现在真是奇迹。”

　　记者看到，好公司标准很有爱：前台大美女，上班不打卡，厕所不排队，上网无限制，工资有点高，基本不加班，出差住五星，报销不麻烦，公司没事就发东西，HR和Admin（人力资源和行政管理）态度好。

　　坏公司的标准让人很无奈：上月工资下月发，基本工资很低，低能的xx方式，扣工资30%设绩效奖，考核合格才发，考核标准一般就看领导心情，打考勤卡，加班从没加班费，领导把员工当仆人，呼来喝去……

　　武汉网友怎么看？胡先生在光谷一家地产公司做管理，他觉得好公司标准“还算客观”，他们公司“基本全中”：前台都是大美女，进门赏心悦目，上班不打卡，朝八晚五。“公司人情味很浓，所以跳槽的很少，这样的集体才能激发出员工的动力”，胡先生说。

　　武昌一家杂志社上班的何小姐说，她们单位符合大部分“坏公司”标准。原来，单位为防止跳槽，半年才发一次绩效，基本工资又很低。虽说没要求加班，但工作任务重，若朝九晚五，根本无法完成工作，实际是变相加班。这些让她苦不堪言。

　　公司好坏到底以什么为标准？武汉一家知名酒店的人力资源部经理李先生说，这些标准可以比对，但比较片面，职场上更应该看重的是付出和收获的性价比及职业的长远规划，而不是这些表层的东西。